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    公司组织中层干部绩效考核工作


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        为加强干部队伍建设,激发干部干事创业的积极性,日前,公司组织开展中层干部绩效考核工作。
        考核对象为各部门、车间副职以上干部,内容包含工作业绩、胜任能力和工作态度三方面及否定性指标。工作业绩与部门绩效考核结果挂钩。胜任能力和工作态度采取360度评价方式,主要围绕系统思维能力、执行力、创新能力、专业能力、沟通能力、团队建设能力和忠诚度等10个指标进行考核。
    2019-1-2 8:09:52
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